İKİNCİ KISIM
Sendika Organları
BİRİNCİ BÖLÜM
Merkez Organları
Merkez Organları
Madde 13 – (1) Sendika, zorunlu ve istişari organlardan oluşur.
(2) Sendikanın Zorunlu Organları:
a) Merkez Genel Kurulu
b) Merkez Yönetim Kurulu

c) Merkez Denetleme Kurulu
d) Merkez Disiplin Kurulu
(3) Sendika zorunlu organlarının görev, yetki ve sorumluluklarını devretmemek kaydiyla merkez yönetim kurulunca istişari organlar da oluşturulabilir.
Merkez Genel Kurulunun Oluşması
Madde 14 – (1) Merkez genel kurulu, sendikanın en yüksek ve yetkili organıdır. Merkez genel kurulu üye sayısının 1000 (bin)’i aşması halinde delegelerden oluşur. Ancak 1000 (bin) üyeye kadar delege seçimi yapılmaz ve genel kurula üyeler doğrudan katılır.
(2) 1000 (bin) üyeyi aşması halinde merkez genel kurulu;
a) Merkez yönetim kurulu ve merkez denetleme kurulu asil üyeleri,
b) Üye sayısı 50 (elli) ve üzeri olup şube kuramamış illerdeki il temsilcileri,
c) Şubeler tarafından seçilecek delegelerden oluşur.
(3) Merkez yönetim ve denetleme kurulu asil üyeleri ile üye sayısı 50 (elli) ve üzeri olup şube kuramamış illerdeki il temsilcileri bu sıfatlarıyla genel kurula delege olarak katılır.
(4) Merkez genel kurulu, merkez yönetim ve denetleme kurulu asil üyeleri, üye sayısı 50 (elli) ve üzeri olup şube kuramamış illerdeki il temsilcileri ve şubeler tarafından seçilecek delegeler dâhil olmak üzere azami 100 (yüz) delegeden oluşur.
(5) Şubelere düşen delege sayısı, tüzükte belirlenen azami genel kurul delege sayısından, merkez yönetim ve denetleme kurulu asil üyeleri ile üye sayısı 50 (elli) ve üzeri olup şube kuramamış illerdeki il temsilcileri toplam sayıları çıkarılması sonucu bulunur. Şubelere düşen delege sayısı, şubelerin üye sayıları dikkate alınarak şubelere orantılı şekilde paylaştırılır. Her şubenin delege sayısının hesaplanmasında aşağıdaki yöntem kullanılır:
a) Her şubenin üye sayısı, tüm şubelerin toplam üye sayısına bölünerek o şubenin üyelik oranı tespit edilir.
b) Bulunan oran, şubelere düşen toplam delege sayısı ile çarpılarak her şubenin delege sayısı belirlenir.
c) Hesaplama sonucu kesirli (küsuratlı) değerler ortaya çıkması hâlinde, öncelikle her şubeye tam sayı kısmı kadar delege verilir. Geriye kalan delege kontenjanı, küsuratı en yüksek olan şubelerden başlanarak, küsurat büyüklüğü sırasına göre birer birer dağıtılır.
d) Küsurat değerlerinin eşit olması hâlinde, üye sayısı daha fazla olan şubeye öncelik tanınır.
Toplam aidatlı üye sayısının belirlenmesinde Resmi Gazetede yayımlanmış en son sayı, şubelerin aidatlı üye sayısının belirlenmesinde Resmi Gazetede yayımlanmış en son sayıya esas mutabakat metninde yer verilen sayı esas alınır.
(6) Seçimle elde edilen delege sıfatı, müteakip genel kurul için yapılacak delege seçimi tarihine kadar devam eder. Üyeliği sona eren delegelerin delegelik sıfatları sona erer.
(7) Sendika genel kurulu delegelerinin seçimine ilişkin usul ve esaslar merkez yönetim kurulu tarafından yürürlüğe konulacak Yönetmelikle belirlenir.

Merkez Genel Kurulunun Toplanması
Madde 15 – (1) Sendikanın ilk genel kurulu tüzel kişilik kazanmasından başlayarak 6 (altı) ay içinde yapılır. Merkez genel kurulu 4 (dört) yılda bir sendika merkezinin bulunduğu ilde toplanır.
(2) Genel kurula çağrı, merkez yönetim kurulu tarafından yapılır. Merkez yönetim kurulunca hazırlanan genel kurul toplantısının tarihi, saati, yeri, gündemi ile genel kurul delege listeleri en az 15 (on beş) gün öncesinden internet sitesinde ilan edilir. Birinci toplantıda toplantı yeter sayısı sağlanamazsa, ikinci toplantının tarihi, saati, yeri ve gündemi de aynı ilanda belirtilir. Ancak ikinci toplantı, birinci toplantıdan en geç 15 (on beş) gün sonra yapılır. Söz konusu ilan bir yazı ile birlikte iki nüsha olarak o yerin seçim kuruluna ve mahallin mülki amirliğine verilir.
(3) İki genel kurul toplantısı arasındaki döneme ait faaliyet ve hesap raporu, Denetleme Kurulu raporu ile gelecek döneme ait bütçe teklifi, genel kurula katılacaklara toplantı tarihinden en az 15 (on beş) gün önce yazılı veya elektronik ortamda gönderilir ve internet sitesinde ilan edilir.
Merkez Genel Kurulu Toplantı ve Karar Yeter Sayısı
Madde 16 – (1) Genel kurul toplantı yeter sayısı, delege veya üye tam sayısının salt çoğunluğudur. İlk toplantıda toplantı yeter sayısı sağlanamazsa en geç 15 (on beş) gün içinde ilanda belirtilen gün, saat ve yerde ikinci toplantı yapılır. İkinci toplantı için salt çoğunluk aranmaz.
(2) Karar yeter sayısı ise, toplantıya katılan delege veya üye sayısının salt çoğunluğudur.
Merkez Genel Kurulunun Çalışma Şekli
Madde 17 – (1) Merkez genel kurul toplantısı, sendika genel başkanı veya görevlendireceği sendika yönetim kurulu üyelerinden biri tarafından açılır. Açılıştan sonra toplantıyı yönetmek üzere bir başkan, iki başkan vekili ve yeteri kadar katip üye açık oylama yöntemiyle sendika üyeleri arasından seçilerek Divan oluşturulur. Toplantının yönetimi divan başkanına, bulunmadığı zamanlarda başkanın uygun göreceği başkan vekillerinden birine aittir. Katipler toplantı tutanağını düzenler ve başkanla birlikte imzalarlar. Toplantı sonunda, bütün tutanak ve belgeler sendika yönetim kuruluna verilir.
(2) Merkez genel kurulu toplantısında yalnız gündemdeki maddeler görüşülür. Ancak, genel kurula katılan delegelerin en az onda biri tarafından görüşülmesi yazılı olarak istenen hususlar gündeme alınır. Delegelerin en az onda birinin yazılı isteği üzerine gündeme konulmuş bir maddenin gündemden çıkarılmasında da aynı usule uyulur.
(3) Her delegenin tek oy hakkı vardır ve bu hak devredilemez. Sendika zorunlu organlarına, merkez genel kurul delegesi olmayanlar aday gösterilemez ve seçilemez. Merkez genel kurulu dışındaki organlara seçilebilmek için kamu görevlisi olarak çalışmak ve genel kurul delegesi olmak yeterlidir. Ancak delegelerin üçte ikisinin yazılı teklifi üzerine delege olmayan sendika üyeleri de zorunlu organlara seçilebilir.
(4) Seçimler serbest, gizli oy, açık sayım ve döküm esasına göre yapılır.

(5) Merkez genel kurulu, toplantı gündemindeki konularla ilgili olarak veya genel kurula katılan delegelerin yazılı önerileri üzerine gerekli gördüğü komisyonları teşekkül ettirebilir. Komisyonlar raporlarını hazırladıktan sonra genel kurula sunarlar. Komisyon, kendi üyeleri arasından bir başkan ve bir raportör seçerek çalışmalarına devam eder. Komisyonların raporları genel kurulda görüşülerek karara bağlanmadıkça geçerli değildir. Komisyonlara genel kurul delegesi olmayanlar seçilemez. Ancak, komisyonlar lüzum gördüğü takdirde konu ile ilgili uzman alabilirler. Bu gibi hallerde uzmanların oy hakkı yoktur. Komisyonların üye sayısı genel kurulca tespit edilir.
(6) Genel kurulun kararları ile oylama neticeleri genel kurul karar defterine geçirilir ve ayrıca tutanaklar ile tespit edilir. Bu konuya mahsus karar defteri ve tutanaklar genel kurul divanınca imza edilir. Divan tarafından imzalanmamış tutanaklar ile defterler geçersizdir.
(7) Delege sıfatı, sendika üyeliğinin devamı halinde müteakip olağan genel kurul için yapılacak delege seçimine kadar devam eder. Bu sıfat üyelikten istifa ve emeklilik ile sona erer. Ancak Emekliye ayrılanlardan sendika şubesi, sendika veya konfederasyon organlarındaki yöneticilerin delegelik sıfatları olağan genel kurul delege seçimine kadar devam eder.
Olağanüstü Genel Kurul
Madde 18 – (1) Olağanüstü Genel Kurul, aşağıda belirtilen hallerde merkez yönetim kurulunun kararı ile en geç altmış (60) gün içinde toplanır;
a) Merkez yönetim kurulu üye tam sayısının salt çoğunluğunun kararıyla,
b) Merkez denetleme kurulunun gerekçeli ve oybirliğiyle alınmış olan kararıyla,
c) İlk ve son talep dilekçesi arasında en fazla 7 (yedi) gün bulunmak ve aynı gerekçeye dayalı olmak kaydıyla, merkez genel kurulu üye tamsayısının 1/5’inin yazılı isteği üzerine.
(2) Olağanüstü genel kurulun; ilan edilmesinde, gündeminin belirlenmesinde ve diğer hususlarda, bu maddede düzenlenmeyen konularda Tüzüğün 15, 16 ve 17’nci maddelerinde belirtilen toplantı usul ve esaslarına uyulur.
(3) Olağanüstü genel kurulun gündemi, olağanüstü genel kurul kararını alan kurul kararı, delegelerin başvurusu üzerine toplanması halinde ise başvurularda belirtilen gerekçeler dikkate alınmak ve genel kurulun toplantıya çağrılmasına ilişkin konuya yer verilmek şartıyla, merkez yönetim kurulunca belirlenir.
(4) Olağanüstü genel kurul toplantısının başlamasından sonra, zorunlu organların seçimi dâhil olmak üzere, gündem değişikliği teklif edilemez.
(5) Talep tarihi itibarıyla, olağan genel kurul toplantı tarihine altı (6) aydan az bir süre kalması hâlinde olağanüstü genel kurula gidilemez; ancak, isteğe konu olan hususlar, olağan genel kurul gündemine alınır.
Merkez Genel Kurulunun Görev ve Yetkileri
Madde 19 – (1) Merkez genel kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:
a) Sendika zorunlu organlarını seçmek.

b) Tüzükte değişiklik yapmak, yapılacak ilk genel kurula sunulmak ve geçmişe etkili olmamak üzere, ilgili makamlarca veya mahkemelerce düzeltilmesi istenen tüzük hükümlerinin değiştirme konusunda merkez yönetim kuruluna yetki vermek.
c) Sendika yönetim ve denetleme kurulu raporlarını görüşmek ve ibrasına karar vermek.
d) Sendika yönetim kurulunca hazırlanan çalışma programı ile bütçeyi görüşmek, aynen veya değiştirerek kabul etmek.
e) Sendika hizmetlerinde kullanılmak üzere taşıt alımı, satışı, kiralaması, gayrimenkul alımı ve satımı, gayrimenkulün yapımı, yaptırılması, alt ve üst yapı projelendirmesi, bu işlerin ihale edilmesi, kullanılacak her türlü makina, teçhizat, araç, gereç ve ihtiyaçların yurt içi ve yurt dışı temini, alımı ve ithalatı, gayrimenkulün kiralanması veya kiraya verilmesi işlemlerinde yetkili olmak üzere merkez yönetim kuruluna yetki vermek.
f) Türkiye ya da diğer ülkelerde kurulmuş veya kurulacak sendikal üst kuruluşlara üye olmak veya üyelikten ayrılmak kararlarını vermek veyahut üst kurul delegeleri seçmek konuları hakkında merkez yönetim kuruluna yetki vermek.
g) Sendika zorunlu organlardaki görevliler ile sendikada görevlendirilecek diğer görevlilere ödenecek her türlü ücret, huzur hakkı, tazminatlar ve yolluklar gibi yapılacak tüm ödemelerin belirlenmesi için merkez yönetim kuruluna yetki vermek.
h) Gerek duyulması halinde kredi kuruluşlarına başvuru yapılması ve Sendika adına borçlandırıcı işlem yapılabilmesi için sendika yönetim kuruluna yetki vermek.
i) Sendika şubesi açma, şubeleri birleştirme veya kapatma; sendika şubesi açma ve başlangıçtaki kuruluş şartlarını kaybeden şubeleri kapatma konularında merkez yönetim kuruluna yetki vermek.
j) Sendika üyelik aidatını belirlemek.
k) Sendikanın feshine ve fesih halinde mal varlığının nereye devredileceğine karar vermek.
l) Aynı hizmet kolundaki başka sendika ile birleşmeye veya katılmaya karar vermek.
m) Disiplin kurulu kararlarına göre üyelikten çıkarılacaklar hakkında karar vermek.
n) Tüzükte yazılı amaçların gerçekleştirilmesi için yönetim kuruluna yetki vermek.
o) Mevzuatta veya sendika tüzüğünde genel kurulca yapılması belirtilen diğer işlemleri yerine getirmek ve herhangi bir organın görev alanına girmeyen konuları karara bağlamak.
p) Denetleme/Disiplin organı üyeliklerinin yedeklerle beraber üye sayısı genel kurulca belirlenen sayının altına düştüğü takdirde, sendika üyeleri arasından ilk genel kurula kadar görev yapmak üzere şartları haiz kişileri denetim/disiplin kurulu üyeliğine atamak ve/veya bu hususta sendika yönetim kuruluna yetki vermek.
Genel Merkez Zorunlu Organlarına Seçilecek Olanlarda Aranacak Şartlar
Madde 20 – (1) Genel merkez zorunlu organlarına seçilecek olanlarda aranacak şartlar:
a) Genel başkan, sendika yönetim kurulu asil ve yedek üyeleri, merkez denetleme ve disiplin kurulu asil ve yedek üyeleri; sendika üyelerinden oluşur.
b) Sendika yönetim kuruluna seçilebilmek için, sendika üyesi kamu görevlisi olarak çalışmak gerekir.
c) Çekilme, göreve son verilmesi veya sair nedenlerle kamu görevinden ayrılanların üyelikleri, varsa sendika şubesi, sendika veya konfederasyon organlarındaki görevleri sona erer. Farklı bir hizmet koluna giren kuruma atananların üyelikleri, varsa sendika

şubesi ve sendika organlarındaki görevleri sona erer, ancak varsa konfederasyon organlarındaki görevleri devam eder.
d) Emekliye ayrılanların sendika şubesi, sendika veya konfederasyon organlarındaki görevleri, seçildikleri dönemin sonuna kadar devam eder.
e) Sendika yönetim kuruluna seçilen kişiler, göreve seçildikten sonra üç (3) ay içinde kendisinin, eşinin, velayeti altındaki çocuklarının mal varlığı bildirimini ilgili yere vermek zorundadır.
f) Sendika yönetim kurulu üyeleri, ilgili mevzuatında belirtilen usul ve esaslara göre aylıksız izne ayrılabilir.
Merkez Yönetim Kurulunun Oluşması
Madde 21 – (1) Merkez yönetim kurulu; genel başkan, teşkilatlanmadan sorumlu başkan yardımcısı, mali işlerden sorumlu başkan yardımcısı, medya, iletişim ve sosyal işlerden sorumlu başkan yardımcısı, toplu sözleşme ve hukuksal işlerden sorumlu başkan yardımcısı olmak üzere 5 (beş) asil ve 5 (beş) yedek üyeden oluşur.
(2) Merkez yönetim kurulu üyeleri, genel kurul tarafından blok liste usulüyle gizli oy, açık tasnif esasına göre seçilir. Adaylar, merkez yönetim kurulu için liste halinde başvuru yapabilirler. Her liste, asil ve yedek üyelerin tamamını içerir. Bağımsız veya bireysel adaylık kabul edilmez. Sendika yönetim kurulu üyeleri, oybirliği ile karar almak kaydıyla kendi arasında görev dağılımı yapar.
(3) Merkez yönetim kurulu üyeliklerinde eksilme olması halinde, ilk sırada yer alan yedek üyeden başlamak üzere 10 (on) gün içerisinde yedek üye göreve çağrılır. Olağan genel kurul döneminin bitmesine 3 (üç) aydan daha kısa bir zaman kalmış olması halinde, yedek üyenin çağırılması sendika yönetim kurulunun takdirindedir. Eksilen başkan yardımcısı yerine çağrılan yedek üyenin, tebliğden itibaren 5 (beş) iş günü içerisinde yazılı olarak göreve çağrıyı kabul ettiğini beyan etmemesi halinde, aynı usulle diğer yedek üye göreve çağırılır. Genel başkanın herhangi bir nedenle görevden ayrılması halinde, genel başkanlık görevini sendika yönetim kurulunun kararı ile belirlenen başkan yardımcısı üstlenir. Aynı usulle çağrılan yedek üyenin katılımıyla gerçekleştirilecek ilk toplantıda, sendika yönetim kurulu üyelerinin görev dağılımı yeniden yapılır. Bu değişiklik, sendika yönetim kurulunun oy çokluğu ile gerçekleşir. Oyların eşitliği halinde, genel başkanlığa vekalet eden başkan yardımcısının oyu 2 (iki) oy kabul edilir.
(4) Merkez yönetim kurulu üye sayısının, toplantı yeter sayısından aşağı düşmesi halinde, mevcut yönetim kurulu üyelerince ilk yönetim kurulu toplantısında karar alınmak üzere bu durumun gerçekleştiği tarihten itibaren 60 (altmış) gün içinde olağanüstü genel kurul toplanması amacıyla çağrı yapılır. Yönetim kurulunca bu çağrının yapılmaması halinde, denetleme kurulu tarafından çağrının yapılması gereken son tarihten itibaren 7 (yedi) gün içinde olağanüstü genel kurul toplanması amacıyla çağrı yapılır.
Merkez Yönetim Kurulunun Görev ve Yetkileri
Madde 22– (1) Merkez yönetim kurulu, genel kuruldan sonra gelen en yetkili karar ve yürütme organıdır.
(2) Merkez yönetim kurulunun başlıca görev ve yetkileri şunlardır:

a) Herhangi bir konfederasyona üye olunması halinde, konfederasyonla birlikte üyeleri adına toplu sözleşmeye katılmak, taraf olmak ve toplu sözleşmenin uygulaması sırasında çıkan uyuşmazlıklarla ilgili gerekli idari ve yargısal başvuruları yapmak ve sonuçlandırmak.
b) Toplu sözleşme sonucunda anlaşmaya varılan mutabakat metinlerinin uygulanmasını takip etmek.
c) Tüzüğü uygulamak, gerektiğinde yorum getirmek, değişiklik tekliflerini sendika genel kuruluna sunmak.
d) Genel kurul tarafından yetki verilmiş olmak kaydıyla; yapılacak ilk genel kurula sunulması ve geçmişe etkili olmaması kaydıyla ilgili makamlarca veya mahkemelerce Kanuna aykırı görülerek düzeltilmesi istenen Tüzük hükümlerini değiştirmek.
e) 4688 sayılı Kanun başta olmak üzere ilgili mevzuatında yer alan hükümlerine göre kurum ve kurullara katılmak, temsil edecek yönetim kurulu üyeleri ya da diğer kişileri belirlemek ve yetkilendirmek.
f) Üyelerinin çalışma ve sağlık şartlarının ve iş güvenliklerinin geliştirilmesi konularında üye olunması halinde konfederasyona ve kurum idari kurullarına görüşlerini bildirmek.
g) Seçim gündemli olağan genel kurullarda çalışma ve malî raporları, tahmini bütçeyi hazırlayıp kanuni süresi içinde sendika genel kurulu delegelerine veya ilgili makamlara göndermek.
h) Bütçe fasılları veya yıllık bütçeler arasında aktarım yapmak, gelir ve gider hesaplarına ilişkin işlemleri yapmak ve karara bağlamak, Türkiye Cumhuriyeti devletinin üyesi bulunduğu uluslararası kuruluşlardan alınacak bağış ve yardımların ne şekilde kullanılacağına karar vermek.
i) Üyelik için başvuranların üyeliğini kabul veya ret etmek, üyeliğin kesinleşmesini müteakip gerekli bildirimleri yapmak.
j) Çalışma hayatına ilişkin anlaşmazlıklarda ilgili makam, merci ve yargı organlarına yasa hükümlerine göre başvurmak, görüş bildirmek ve onlardan talepte bulunmak.
k) Toplu sözleşmelerden, mevzuattan ve çalışma hayatından doğan anlaşmazlıklarda, idare ile doğacak ihtilaflarda, ortak hak ve menfaatlerin izlenmesinde veya hukuki yardım gerekliliğinin ortaya çıkması durumunda; üyelerini ve mirasçılarını, her düzeyde ve derecedeki yönetim ve yargı organları önünde temsil etmek veya ettirmek, dava açmak ve açılan davalarda taraf olmak.
l) Şube açmaya karar vermek, başlangıçtaki kuruluş şartlarını kaybeden şubeleri kapatmak, şubelerin denetimini yapmak.
m) Temsilcilik açmak ve açılan temsilciliklere yetki vermek.
n) Tüzükte belirtilen amaçları gerçekleştirmek üzere; bürolar kurmak, personel çalıştırmak, merkez ve şubelerde çalışan personelin ücretlerini ve çalışma şartlarını tespit etmek, anlaşmalar ve akitler yapmak.
o) Sendika genel kurulunun verdiği yetki çerçevesinde, taşınır mal, taşınmaz mal ve gayri maddi hak satın almak, devretmek, ipotek etmek, kiraya vermek, kiralamak veya lüzumu halinde satmak, banka kredisi çekmek.
p) Sendikanın iç işleyişine, mali işlere, hukuki iş ve işlemler ile hukuki yardıma, seçimlere, denetime, disipline, şube ve temsilciliklere ilişkin yönetmelik, yönerge ve genelgeleri hazırlamak, yürürlüğe koymak, değiştirmek ve yürürlükten kaldırmak.
q) Sendikanın çalışma programını hazırlamak.

r) Yurt içinde ve yurt dışında Sendikanın üyesi bulunduğu üst kuruluşlarla diğer resmi veya özel kuruluşların toplantılarına katılacakları tespit etmek, Tüzükte belirtilen usul ve esaslara uygun olarak uluslararası kuruluş kurabilmek, amaçlarına uyan kuruluşlara üye olmak ve üyelikten ayrılmak ve bu kuruluşlarla yürütülecek işbirlikleri için genel kurul tarafından verilen yetkiyi kullanmak.
s) Üyelerinin meslekî, ekonomik, sosyal ve kültürel bilgilerini ve deneyimlerini artıracak kurs, seminer, konferans, panel, açık oturum, kurultay ve benzeri eğitim ve sosyal etkinlikleri tertiplemek, sağlık, sosyal ve eğitim tesisleri, dinlenme merkezleri, lokal, misafirhane, kreş, yuva, kütüphane, basın ve yayın işleri için gerekli tesisleri kurmak, bunları işletmek için iktisadi işletme kurmak, bunları devretmek veya işlettirmek.
t) Kanun, Tüzük ve diğer mevzuatla öngörülen her türlü görev ve işleri yerine getirmek ve yetkileri kullanmak.
Merkez Yönetim Kurulunun Çalışma Esasları
Madde 23 – (1) Merkez yönetim kurulu, en az ayda bir defa genel başkanın, genel başkanın yokluğunda genel başkana vekalet eden başkan yardımcısının başkanlığında üye tam sayısının salt çoğunluğu ile olağan toplanır. Genel başkan veya yönetim kurulu üyelerinden birinin talebi halinde yönetim kurulu olağanüstü toplanabilir. Merkez yönetim kurulu, toplantılarını fizikî veya elektronik ortamda yapabilir.
(2) Toplantıya katılan üyelerin salt çoğunluğu ile karar alınır. Oyların eşit olması halinde, Genel Başkanın oyu 2 (iki) oy sayılır. Genel başkanın bulunmadığı hallerde, toplantılara başkana vekalet eden başkan yardımcısı başkanlık eder.
(3) Merkez yönetim kurulu, gündemdeki konular ve gerekli gördüğü diğer konuları görüşerek karara bağlar. Merkez yönetim kurulunda kararlar mevcut üyelerin salt çoğunluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde, kararı toplantı başkanının oyu belirler. Oylamanın gizli ve açık yapılması yönetim kurulunun kararına bağlıdır. Alınan kararlar, 5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu hükümleri çerçevesinde güvenli elektronik imza kullanılarak imzalanabilir.
(4) Sendikanın genel yazışmaları genel başkan veya ilgilisine göre genel başkan yardımcısı tarafından imzalanır. İlgililerden herhangi birinin yokluğunda başkan veya başkana vekalet eden başkan yardımcısı imzalar.
(5) Merkez yönetim kurulu toplantılarına kabul edilebilir yazılı mazeret belirtmeden üç defa üst üste katılmayan üye, merkez yönetim kurulunca merkez disiplin kuruluna sevk edilir.
Genel Başkanın Görev, Yetki ve Sorumlulukları
Madde 24 – (1) Genel Başkanın görev, yetki ve sorumlulukları şunlardır:
a) Sendika tüzel kişiliğini; yurt içinde ve yurt dışında her türlü toplantı ve kurullarda temsil etmek.
b) Sendika bünyesinde genel hükümler dahilinde genel yönetim kuruluna ve kurulacak komisyonlara başkanlık etmek, lüzumu halinde bu komisyonların başkanlığını yönetim kurulu üyelerinden herhangi birine devretmek.

c) Genel merkez ve şubeler dâhil bürolarda yürütülen her türlü çalışmaları, iş ve işlemleri koordine etmek, incelemek ve denetlemek.
d) Sendika organlarının zamanında toplanmasını sağlamak.
e) Sendika adına basın toplantısı yapmak, beyanatta bulunmak ve yanlış haberleri tekzip etmek. Gerekli gördüğü hallerde bu yetkisini yönetim kurulu üyelerine devredebilir veya şube başkanları ile il temsilcilerine yetki verebilir.
f) Genel yönetim kurulunun diğer ilgili üyeleri ile birlikte yazışmaları, muhasebe ve muamele evrakını imzalamak.
g) Mali mevzuata uygun olarak harcamaları kontrol etmek ve banka çeklerini imzalamak.
h) Genel denetleme kurulu raporunu genel yönetim kurulunun ilk toplantısına getirmek.
i) Üye olunması halinde konfederasyon ile sendika arasında koordinasyonu sağlamak, yapılan ve yapılacak çalışmalar konusunda genel merkez yönetim kuruluna bilgi vermek ve çalışmalar için görevlendirmeler yapmak.
j) Hizmet kolunun problemlerini Ekonomik ve Sosyal Konsey, Kamu Personeli Danışma Kurulu ve benzeri kurul ve komisyonlara doğrudan iletmek veya iletmek üzere üyesi olduğu üst kuruluşa bildirmek.
k) Üyelerin görev ve sorumluluklarından doğacak ihtilaflarında, ortak hak ve menfaatlerinin izlenmesinde veya hukuki yardım gerekliliğinin ortaya çıkması durumunda üyelerini veya mirasçılarını, her düzeyde ve derecedeki yönetim ve yargı organları önünde temsil etmek veya ettirmek. Dava açmak ve bu nedenle açılan davalarda sendika adına taraf olmak.
l) Yönetim kurulunun kararlaştırdığı diğer konularda dava açmaya, açılmış davaları takip etmeye ve müdahil sıfatıyla katılmaya, sulh olmaya, davadan vazgeçmeye ve bu tür davalar için vekil tayin etmeye yetkilidir.
m) Lüzumu halinde herhangi bir karar almaksızın ve belgeye dayalı olarak bütçede tespit edilen miktarda harcama yapmak ve bu durumu her ayın ilk toplantısında genel yönetim kuruluna getirmek.
n) Eğitimle ilgili oluşturulan her türlü kurullarda ve toplantılarda sendikayı temsil etmek veya yerine temsilci görevlendirmek.
o) Sendika adına çıkarılan tüm yayınların sahibi olarak sorumluluk almak.
p) Gerekli gördüğü hallerde, bazı yetkilerini diğer genel merkez yönetim kurulu üyelerine devretmek.
Genel Başkan Yardımcısı (Mali İşler) Görev, Yetki ve Sorumlulukları
Madde 25 – (1) Genel Başkan Yardımcısının (Mali İşler) görev, yetki ve sorumlulukları şunlardır:
a) Sendikanın mali ve muhasebe işlerini kanun, tüzük ve yönetmelik hükümlerine göre yürütmek, dönem bütçelerinin uygulanmasını sağlamak.
b) Cari döneme ait gelir-gider tablosu ve mizanları en geç takip eden ayın sonuna kadar Genel Merkez Yönetim Kuruluna sunmak.
c) Sendika gelirlerinin toplanmasını, sarfların bütçe esaslarına göre yapılmasını, muhasebe kayıtlarının gerektirdiği gibi yürütülmesini sağlamak.

d) Sendika adına tahakkuk eden vergilerle, çalışanlara ait sigorta primleri ve aylıksız izne ayrılan yönetim kurulu üyelerine ait Emekli Sandığı kesintilerinin zamanında ödenmesini sağlamak.
e) Şube ve temsilcilikler tarafından istenen avansları yönetim kuruluna sunmak ve yönetim kurulunca uygun görülen miktarları şube ve temsilcilere genel başkan ile birlikte göndermek, şube ve temsilciliklerin giderleri ile ilgili sarf evraklarını takip etmek ve denetlemek.
f) Genel Merkez ve şubelerin taşınır ve taşınmaz mal varlığını takip etmek, bunlara ilişkin bakım onarım, sigorta gibi ödemelerin zamanında yapılmasını ve demirbaş kayıtlarının usulüne uygun tutulmasını sağlamak.
g) Sendika hesaplarını iç ve dış denetime hazır bulundurmak.
h) Genel merkez kurul kararları ve tüzük uyarınca sarflar ve bütçede fasıllar, fasıllar içinde maddeler arasında aktarmalar yapılması konularında yönetim kuruluna tekliflerde bulunmak, yönetim kurulu kararlarına göre işlem yapmak.
i) Muhasebe işlemlerine ilişkin belgeleri ve yazışmaları genel başkanla birlikte imza atmak.
j) Hizmet kolundaki kurumlara bağlı işyerlerince üyelik aidatının üye aylıklarından kesilip zamanda sendika hesabına aktarılmasını temin ve kontrol etmek.
k) Her hesap ve bütçe dönemine ait bilânço ve hesapları ve çalışma raporlarını, ait olduğu dönemi izleyen 3 (üç) ay içinde ilgili bakanlığa ve üst kuruluşa göndermek.
l) Genel Merkez ile ilgili bilgi, belgeleri ve gelen-giden evrakını arşivlemek.
m) Genel Merkezin idari işlerini yürütmek, demirbaş ve kırtasiye gibi alımlarını yapmak.
n) Kendisine bağlı büroların çalışmalarını genel başkan ile ortak düzenlemek.
o) Merkez yönetim kurulunun vereceği, görev alanıyla ilgili diğer işleri yapmak.
Genel Başkan Yardımcısı (Teşkilatlanma) Görev, Yetki ve Sorumlulukları
Madde 26 – (1) Genel Başkan Yardımcısının (Teşkilatlanma) görev, yetki ve sorumlulukları şunlardır:
a) Hizmet kolu içerisinde bulunan işyerlerinde gerekli teşkilatlanmayı sağlamak.
b) Şube genel kurullarının zamanında yapılmasını sağlamak, delege seçimlerine ilişkin iş ve işlemleri yürütmek.
c) Üyelikle ilgili işlemleri yürütmek, üyeliği kesinleşen ve üyelikten çekilenlerin belgelerini belirtilen süreler içerisinde ilgili mercilere göndermek, üye envanteri çıkarmak ve üyelik arşivini düzenlemek.
d) Teşkilatlanma çalışmalarının hızlandırılmasına ve üye sayısının artmasına yönelik strateji geliştirmek ve uygulamaya yönelik olarak genel merkez yönetim kuruluna teklifte bulunmak.
e) Kendisine bağlı büroların çalışmalarını genel başkan ile ortak düzenlemek.
f) Şube ve temsilciliklerin sendikal faaliyetlerini izlemek ve bu faaliyetlerin gereği gibi yerine getirilmesine yardımcı olmak.
g) Yeni şubeler açılması konularında yönetim kuruluna bilgi sunmak, kapatılması ve birleştirilmesi gereken şubeler ile ilgili incelemelerde bulunmak ve bu konuda karar alınabilmesi için sendika yönetim kuruluna rapor hazırlamak.
h) Yurt içi ve dışında organize edilen toplantılara katılacak temsilcileri tespit etmek ve yönetim kuruluna sunmak.

i) Sendikal teşkilatlanma faaliyetlerine ilişkin iş ve işlemler konusunda sendika organları dahil olmak üzere şube, temsilcilikler ve işyeri temsilcilerine yönelik hizmet içi eğitim faaliyetleri düzenlemek.
j) Konfederasyon ve/veya Sendika tarafından alınan eylem kararlarının teşkilata duyurulmasını sağlamak, eylem için gerekli hazırlık çalışmalarını gerçekleştirmek.
k) Hizmet kolu problemleri ile ilgili olarak üyelerden gelen şikâyetleri ve aksaklıkları tespit eder ve yönetim kuruluna sunmak.
l) Merkez yönetim kurulunun vereceği, görev alanıyla ilgili diğer işleri yapmak.
Genel Başkan Yardımcısı (Medya, İletişim ve Sosyal İşler) Görev, Yetki ve Sorumlulukları
Madde 27 – (1) Genel Başkan Yardımcısının (Medya, İletişim ve Sosyal İşler) görev, yetki ve sorumlulukları şunlardır:
a) Üyelerin mesleki, sosyal, kültürel ve mesleki bilgilerini arttıracak etkinlikleri planlamak, eğitim programları hazırlayıp yönetim kurulunun onayına sunmak, onaylanan eğitim programının uygulanmasını sağlamak, uygulanan programları raporlamak.
b) Eğitim ve sosyal faaliyetlerin gerektirdiği ödeneklerin bütçeye konulması hususunda genel merkez yönetim kuruluna öneride bulunmak.
c) Önemli gün ve haftalarda, genel merkez ve şubelerin sosyal ve kültürel etkinliklerini planlamak ve uygulamak.
d) Tüzüğün 5’inci maddesinde sayılan görev ve yetkiler kapsamında çalışmalar yapmak ve genel merkez yönetim kurulunun onayına sunmak.
e) Eğitim amaçlı seminer, panel, konferans gibi toplantılar düzenlemek ve bunlara başkanlık etmek.
f) Üyeler arasında birlik ve beraberliği geliştirmek için etkinlikler düzenlemek üzere şubeleri teşvik etmek.
g) Sendika adına üyelerine, diğer kişi ve kuruluşlara kutlama, taziye, tebrik ve benzeri ziyaretlerde bulunmak.
h) Mevzuattaki değişmeler ve gelişmeler neticesinde sendikanın faaliyetlerinde yapılması gereken düzenlemeler hakkında raporlar hazırlayıp yönetim kuruluna sunmak.
i) Uluslararası Çalışma Örgütü, Avrupa Birliği ve diğer uluslararası kuruluşların ve sendikaların çalışma hayatı ile ilgili sözleşme ve tavsiye kararlarını izler ve bu konuda teşkilatın bilgilendirilmesini sağlamak.
j) Sendika adına, sendikanın amaç ve ilkeleri doğrultusunda kitap, dergi, gazete, broşür, bülten gibi basılı ve dijital yayınların hazırlanması, çıkarılması, dağıtılması ve ilgili resmi iş ve işlemleri yürütmek.
k) Ulusal ve uluslararası her türlü basın ve yayın organları, sendika ve sivil toplum örgütleri ile iletişimi sağlamak, bu kapsamda iş ve işlemleri yürütmek.
l) Basın ve yayın organlarına verilecek demeç, basın bildirisi, haber ve benzeri faaliyetleri hazırlamak ve Genel Başkanın onayına sunmak.
m) Sendika yönetim kurulunca uygun bulunan kuruluşlarla anlaşma, protokol ve iş birliği çalışmalarını yürütür.
n) Çalışmalarını genel başkan ile koordineli olarak yürütmek.

m) Kendisine bağlı büroların çalışmalarını genel başkan ile ortak düzenlemek.
o) Merkez yönetim kurulunun vereceği, görev alanıyla ilgili diğer işleri yapmak.
Genel Başkan Yardımcısı (Toplu Sözleşme ve Hukuksal İşler) Görev, Yetki ve Sorumlulukları
Madde 28 – (1) Genel Başkan Yardımcısının (Toplu Sözleşme ve Hukuksal İşler) görev, yetki ve sorumlulukları şunlardır:
a) Kamu görevlileri ile ilgili yapılacak toplu sözleşmeye esas teşkil edecek bilgi ve belgeleri toplamak, hazırlamak ve merkez yönetim kuruluna sunmak.
b) Toplu sözleşme metninin uygulanmasını takip etmek.
c) Toplu sözleşme ile ilgili mevzuat değişikliklerini takip etmek ve merkez yönetim kuruluna sunmak.
d) Toplu sözleşme ile ilgili her türlü iş ve işlemleri yürütmek.
e) Tüzük ve yönetmeliklerdeki hukuka aykırı unsurları tespit etmek ve hazırlanan raporu yönetim kuruluna sunmak.
f) Kanun, tüzük ve yönetmelikler gereği oluşturulan kurullara, sendikayı temsilen görevlendirilecek üyelerle ilgili çalışma yapmak ve genel yönetim kuruluna sunmak.
g) Hizmet kolu ile ilgili üyelerden gelen problemlere, aksaklıklara ve şikâyetlere çözüm bulmak.
h) Hizmet koluna ve sendikal çalışmalara ilişkin her türlü mevzuat, bilgi, belge ve yayınları toplamak, düzenlemek ve değişiklikleri takip etmek.
i) Mevzuattaki değişmeler ve gelişmeler sonucu yapılması gereken yeni düzenlemeler hakkında genel merkez yönetim kuruluna bilgi sunmak.
j) Üyelerin her türlü sosyal hak ve menfaatlerinde gelişme sağlayacak mevzuat çalışmalarına katılmak, ilgili ve yetkili mercilere sunulmak üzere konuyu genel merkez yönetim kuruluna getirmek.
k) Toplu sözleşmelerden, mevzuattan ve çalışma hayatından doğan anlaşmazlıklarda, idare ile doğacak ihtilaflarda, ortak hak ve menfaatlerin izlenmesinde veya hukukî yardım gerekliliğinin ortaya çıkması durumunda; üyelerini ve mirasçılarını, her düzeyde ve derecedeki yönetim ve yargı organları önünde temsil etmek veya ettirmek, dava açmak ve açılan davalarda taraf olmak.
l) Çalışmalarını genel başkan ile koordineli olarak yürütmek.
m) Kendisine bağlı büroların çalışmalarını genel başkan ile ortak düzenlemek.
n) Merkez yönetim kurulunun vereceği, görev alanıyla ilgili diğer işleri yapmak.
Merkez Denetleme Kurulunun Oluşması
Madde 29 – (1) Merkez denetleme kurulu; merkez genel kuruluna katılan delegeler arasından seçilen 3 (üç) asil, 3 (üç) yedek üyeden oluşur. Ancak şubelerde denetleme kurulu yerine bir denetçi ile yetinilebilir. (2) Merkez denetleme kurulu, yapacakları ilk toplantıda, kendi aralarında bir başkan, bir raportör ve bir üye seçerek göreve başlar.
(3) Merkez denetleme kurulu asıl üyelerinin herhangi bir sebeple ayrılmaları halinde, yerleri birinci yedek üyeden başlamak suretiyle doldurulur.

(4) Merkez denetleme kurulunun görev süresi, olağan olarak bir genel kurul dönemidir.
Merkez Denetleme Kurulunun Çalışması, Görev, Yetki ve Sorumlulukları
Madde 30 – (1) Merkez denetleme kurulu, kurul başkanının başkanlığında, yılda birden az ikiden çok olmamak üzere toplanıp çalışmaları denetler. Denetlemenin yapılabilmesi için üç kurul üyesinin hazır bulunması şarttır. Kurul, kararlarını oy çokluğu ile alır. Oylarda eşitlik olması halinde, kararı başkanın oyu belirler.
(2) Gerekli görülen hallerde genel başkanın teklifi üzerine merkez yönetim kurulu, merkez denetleme kurulunu olağanüstü toplantıya çağırabilir.
(3) Merkez denetleme kurulunun görevleri şunlardır:
a) Tüzüğe uygun olarak idarî ve malî denetimi yapmak ve ara raporunu Genel Başkanlığa vermek.
b) Dönem sonu raporunu genel merkez kuruluna sunmak.
c) Sendika yönetim kurulu faaliyetlerinin, merkez genel kurul kararlarına ve tüzüğe uygunluğunu denetlemek.
d) Sendika yönetim kurulunun çağrısı üzerine şubelerin denetimini yapmak.
e) Gerekli görülmesi halinde, şube genel kurulunu olağanüstü toplantıya çağırmak üzere merkez yönetim kuruluna öneride bulunmak.
f) Denetlemeler sırasında; tespit edilen usulsüzlük veya yolsuzlukları sendika yönetim kuruluna bildirmek, gerekli görülen hallerde soruşturmayı derinleştirmek amacıyla sorumluların geçici olarak görevden el çektirilmesini istemek.
(4) Merkez yönetim kurulunun, merkez denetleme kurulunun isteğini kabul etmemesi, yolsuzluk veya usulsüzlük yaptığı iddia edilenlere görevden el çektirmeme kararında ısrar etmesi halinde, merkez denetleme kurulu, merkez yönetim kurulundan genel kurulu olağanüstü toplantıya çağrılmasını isteyebilir. Bu durumda, merkez yönetim kurulu, 60 (altmış) gün içinde genel merkez kurulunu olağanüstü toplantıya çağırmak zorundadır.
(5) Merkez yönetim kurulunca görevden el çektirilenlerin, görevlerine iadesine veya üyelikten çıkarılmasına merkez genel kurulunca karar verilir. Görevine iade edilenlerin, bu süreye ilişkin ücret ve sosyal hakları ödenir. Sendikadan ihracına karar verilenler hakkında gerekiyorsa yargı mercilerine başvurulur.
(6) Merkez denetleme kurulu, kanunlardan doğan diğer yetkilerini kullanır.
(7) Merkez denetleme kurulu, kararlarını denetleme kurulu karar defterine kaydeder.
(8) Sendika denetleme kurulunun çalışma usul ve esasları, merkez yönetim kurulunca çıkarılacak yönetmelik ile belirlenir.
Merkez Disiplin Kurulunun Oluşması
Madde 31 – (1) Merkez disiplin kurulu; merkez genel kurulu delegeleri tarafından seçilen 3 (üç) asil ve 3 (üç) yedek üyeden oluşur.

(2) Merkez disiplin kurulu üyeleri, yapacakları ilk toplantıda, kendi aralarında bir başkan, bir raportör ve bir üye seçerek göreve başlar. Merkez disiplin kurulu asıl üyelerinin herhangi bir sebeple ayrılmaları halinde, yerleri birinci yedek üyeden başlamak suretiyle doldurulur.
(3) Merkez disiplin kurulunun görev süresi, olağan olarak bir genel kurul dönemidir.
Merkez Disiplin Kurulunun Çalışması, Görev, Yetki ve Sorumlulukları
Madde 32 – (1) Merkez disiplin kurulu; merkez yönetim kurulunun çağrısı üzerine en geç 15 (on beş) gün içerisinde toplanır ve verilen görevi 30 (otuz) gün içinde sonuçlandırır. Kurulun toplanabilmesi için 3 (üç) kurul üyesinin bir araya gelmesi şarttır. Kurul, kararlarını oy çokluğu ile verir. Oylamada çekimser oy kullanılamaz. Oylarda eşitlik olması halinde kararı başkanın oyu belirler.
(2) Merkez yönetim kurulunun çağrısı üzerine toplantılara kabul edilebilir yazılı mazeret belirtmeden katılmayan üyenin, sendika disiplin kurulu üyeliği düşer, yerine sırasıyla yedek üye çağrılır.
(3) Merkez disiplin kurulu, sendikanın tüzel kişiliğine saygı göstermeyen veya tüzükte belirtilen amaç ve ilkelere aykırı hareket ettiği ileri sürülen genel merkez ve şube yöneticileri ile temsilciler ve üyeler hakkında;
a) Soruşturma yapmak.
b) İlgililerin yazılı savunmasını aldıktan sonra uyarma, kınama veya geçici olarak işten el çektirme cezalarını vermek.
c) Üyelikten çıkarılması istenenler hakkında hazırladığı rapora, varsa belgeleri eklemek.
d) Şube disiplin kurulu tarafından verilen kararları değiştirmek, onaylamak veya iptal etmek.
e) Kararlara ilişkin itirazları incelemek, karara bağlamak ve gereği yapılmak üzere şube başkanlığına göndermek.
f) Şube disiplin kurulu tarafından üyelikten çıkarılması istenenler hakkında hazırlanan raporları incelemek, görüşünü de ekleyerek merkez yönetim kuruluna vermek.
g) Merkez yönetim kurulu toplantılarına kabul edilebilir yazılı mazeret belirtmeden üç defa üst üste katılmayan üyeler hakkında, genel merkez yönetim kurulunun isteği üzerine soruşturma yapmak ve raporunu sunmak.
(4) Merkez disiplin kurulunun teklif ettiği cezanın onayı ve ilgilisine tebliği, merkez yönetim kurulu tarafından yapılır. Kendilerine verilen cezayı tebellüğ eden ilgili, merkez genel kuruluna itiraz edebilir. İtiraz üzerine merkez genel kurulu durumu inceler ve uygun görürse disiplin kurulunun verdiği cezayı kaldırabilir ve bu durumda ceza verilmemiş sayılır.
(5) Geçici ihraç cezalarının süresi, en fazla ilk olağan merkez genel kurula kadardır.
(6) Merkez disiplin kurulu, sendika üyeleri hakkında verilen ve ilgililerce itirazın incelenmesi istenen şube disiplin kurulu kararlarını inceler, sonucu gereğinin yapılması için sendika şube başkanlığına gönderir.
(7) Merkez disiplin kurulu; şube disiplin kurulları tarafından sendikadan ihracı gerektiren suçlar hakkında hazırlanan raporları inceler. Görüşünü de ekleyerek sendika genel başkanına verir.

(8) Savunma hakkı tanınmadan ceza verilmez. Verilen her cezaya ilgilinin itiraz hakkı vardır.
(9) Sendika disiplin kurulunun çalışma usul ve esasları, merkez yönetim kurulunca çıkarılacak yönetmelik ile belirlenir.